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Vía Canal de Gestion I.T. - 08/05/2023
Las direcciones de CEOE, UGT y CC.OO. aprueban una senda de subidas salariales del 4% este año y del 3% en 2024 y 2025 más una cláusula salarial anual del 1%
Vía Canal de Gestion I.T. - 29/06/2022
Madrid, 29 jun (EFE).- El absentismo laboral tuvo en 2021 un coste bruto estimado para el conjunto de la economía de 37.000 millones de euros, lo que supone un 3,1 % del PIB, después de que se perdieran 1.701 millones de horas de trabajo que equivalen a que 937.900 asalariados no trabajaron durante todo el año.
El covid-19 disparó la tasa de absentismo en España en 2020 hasta el 7,1%, un máximo histórico y aunque esta variable disminuyó hasta el 6,6%, es el segundo dato más alto de la serie histórica. En el primer trimestre de 2022 se han superado estas marcas y el absentismo ha repuntado hasta el 7,5%.
Casi 1,3 millones de trabajadores no acuden ni un solo día a su puesto de trabajo, el 7,3% de los que están protegidos por esta contingencia. La pandemia ha dejado números difíciles de digerir para la Seguridad Social en el momento más delicado de su historia.
Vía Canal de Gestion I.T. - 13/06/2022
La administración ha habilitado un nuevo trámite para solicitar una revisión de la situación de incapacidad temporal antes de la fecha prevista.
Vía Canal de Gestion I.T. - 26/05/2022
Un total de 889.822 trabajadores faltaron de media en España cada día a su empleo por estar de baja médica durante el cuarto trimestre de 2022, un 5,8%más que en el trimestre anterior, debido al impacto de la sexta ola de la pandemia por la variante ómicron, según el informe de absentismo laboral de Randstad Research publicado este jueves.
Vía Canal de Gestion I.T. - 20/05/2022
La Generalitat Valenciana ha comunicado, durante la presentación de la 'Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días', el plan de su región para impulsar esta iniciativa en las compañías.
Vía Canal de Gestion I.T. - 18/05/2022
Las mutuas se ofrecen a gestionar y controlar las prestaciones, que ya se llevan el equivalente a casi dos nóminas de pensiones.
Vía Canal de Gestion I.T. - 16/02/2022
Un plus de absentismo retribuye la asistencia al trabajo, es decir, que el trabajador no se ausente de forma imprevista. Por tanto, tal y como ha señalado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, la empresa no puede pagar ese incentivo en proporción al número de horas que trabaja el empleado, ya que si lo hace está provocando una situación de discriminación salarial.
La impuntualidad y falta de asistencia reiteradas e injustificadas pueden derivar en sanciones de distinto grado y, en casos extremos, pueden derivar en despido. Durante estos años de pandemia, el absentismo laboral, que ya venía en alza en los últimos años, se disparó.
Vía Canal de Gestion I.T. - 25/01/2022
El covid avanza sigilosamente por el continente europeo, hace menos ruido que antes (la saturación de las UCI todavía no obliga a imponer restricciones severas) pero sí se cobra víctimas y, sobre todo, contagia masivamente, de ahí que haya puesto contra las cuerdas al sector servicios.
Vía Canal de Gestion I.T. - 11/01/2022
El Instituto de Métrica y Evaluación de la Salud (IHME, por sus siglas en inglés) prevé que más del 50 por ciento de la población europea estará infectada por Ómicron en las próximas 6-8 semanas, según ha avisado el director regional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para Europa, Hans Kluge. En términos económicos, esta predicción podría suponer un aumento de los positivos en los puestos de trabajo, que provocaría el absentismo laboral debido a la enfermedad.
El coste del absentismo laboral para la economía española alcanzó los 92.075 millones en 2020, más del 9% del Producto Interior Bruto, según estimaciones de las mutuas. Un montante en el que se incluye tanto el coste de las prestaciones por baja, el derivado para las empresas y el coste de oportunidad, es decir, la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir.
Vía Canal de Gestion I.T. - 18/11/2021
El despido es la sanción más drástica y se puede aplicar también ante ausencias justificadas si se supera cierto límite. La tasa de absentismo en España se disparó hasta el 7,1% en 2020 por la pandemia, lo que hizo que alcanzase un nuevo máximo histórico
Vía Canal de Gestion I.T. - 25/10/2021
La evolución actual del absentismo es aún difícil de cuantificar. No en vano las bajas por incapacidad temporal, muchas de ellas debidas precisamente al Covid, se han multiplicado desde 2020 con un avance superior al 8% de acuerdo con las cifras de la Seguridad Social.
Vía Canal de Gestion I.T. - 12/07/2021
La tasa de absentismo laboral se duplicó durante el confinamiento, pasando del del 5,5% en 2019 hasta el 8,9% en el segundo trimestre de 2020, especialmente por las bajas de incapacidad temporal, según otro informe de Adecco.
Vía Canal de Gestion I.T. - 13/05/2021
Quizás, haya quien no sepa lo que es el concepto salario emocional, pues no se trata del importe económico que recibe un trabajador al finalizar el mes, sino que más bien, tiene que ver con cómo se siente esta persona en el desempeño de su trabajo.
Vía Canal de Gestion I.T. - 16/03/2021
Es un hecho, la Covid-19 o sus secuelas pueden considerarse incapacidad laboral permanente, pero lo primero que tenemos que saber es que para hablar de incapacidad permanente las lesiones deben tener carácter permanente y provocar limitaciones anatómicas o funcionales graves que disminuyan o anulen la capacidad para trabajar.
Vía Canal de Gestion I.T. - 12/03/2021
La pandemia ha supuesto una ruptura sin precedentes en el mercado laboral español, pero no solo en términos de destrucción de puestos de trabajo con más de cuatro millones de personas en el paro, 762.742 más que hace un año, sino en el día a día de las compañías que han tenido que adaptar sus plantillas y su actividad a las ausencias relacionadas con el Covid.
Vía Canal de Gestion I.T. - 10/02/2021
La pandemia ha multiplicado por tres el número de bajas laborales que se producen en España en un año. Más de tres millones de trabajadores se dieron de baja en algún momento del pasado ejercicio (3.006.856) -con datos hasta el mes de noviembre-, mientras que a cierre de 2019 se contabilizaban en los registros 709.285 procedimientos de incapacidad temporal en nuestro país.
Vía Canal de Gestion I.T. - 2/01/2021
Después de doce meses de pandemia, 118.063 de sanitarios infectados y decenas de reclamaciones, el Ejecutivo de Sánchez reconoce la situación
Vía Canal de Gestion I.T. - 13/12/2020
Tener un accidente laboral de tráfico tanto si se va de casa al trabajo o viceversa, o bien durante la jornada laboral, es cada vez más común en España porque el año pasado se registraron 77.496 siniestros de ese tipo, lo que supone la cifra más alta desde 2008, cuando hubo 81.840.
Vía Canal de Gestion I.T. - 10/12/2020
La tasa de absentismo laboral alcanzó el año pasado en España el 5,5%, que era el dato más elevado de los últimos 20 años. Sin embargo, la irrupción del Covid-19 disparó esa tasa hasta el 6,3% en el primer trimestre de este año y hasta el 8,9% en el segundo trimestre, los porcentajes más altos desde el siglo pasado, según el último informe de Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del grupo Adecco.
Vía Canal de Gestion I.T. - 06/12/2020
La Seguridad Social calcula una duración media de los procesos de incapacidad temporal derivados de la pandemia de 18,3 días, con un gasto total proyectado de 1.369 millones de euros en este ejercicio.
Vía Canal de Gestion I.T. - 27/11/2020
Un criterio de la Seguridad Social excluye de esta consideración a, entre otros, celadores, limpiadores o administrativos, y el sindicato CSIF exige a Escrivá que los incluya
Vía Canal de Gestion I.T. - 26/10/2020
El consenso se ha fraguado en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, de tal forma que Ciudadanos, Partido Popular (PP) y PSOE han dado luz verde a una iniciativa de los naranja en la que la formación liberal insta al Gobierno a llevar al diálogo social el reconocimiento de la baja laboral a los padres, que se tengan que quedar a cuidar a los hijos en cuarentena que todavía no tengan una PCR positiva.
Vía Canal de Gestion I.T. - 11/10/2020
Las bajas laborales por COVID-19, donde se incluyen tanto contagios como cuarentenas por contacto, se han duplicado en los últimos meses al pasar de alrededor de 800.000 acumuladas a mediados de julio a más de 1,6 millones al cierre de septiembre en unos meses marcados por los rebrotes de la epidemia.
Vía Canal de Gestion I.T. - 9/10/2020
El confinamiento y la crisis sanitaria derivados del Covid-19 han impulsado el teletrabajo, modelo laboral que ha requerido una regulación específica. Los inspectores de Trabajo advierten que en adelante habrá que prestar atención a los riesgos psicosociales del teletrabajo.
Vía Canal de Gestion I.T. - 30/09/2020
El Gobierno ya ha cerrado la lista de actividades que podrán acogerse a los Ertes hasta el próximo 31 de enero, según el Real Decreto-Ley acordado este martes en el Consejo de Ministros.
Vía Canal de Gestion I.T. - 22/09/2020
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, tras un acuerdo entre los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo cerrado el lunes por la noche.
Vía Canal de Gestion I.T. - 5/09/2020
De la noche a la mañana. Así tuvieron que adaptarse, en marzo, empresas y trabajadores a desarrollar todos sus procesos desde casa.
Vía Canal de Gestion I.T. - 16/07/2020
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este jueves la Ley 1/2020, de 15 de julio, que deroga el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas en un tiempo determinado.
Vía Canal de Gestion I.T. - 01/07/2020
La ley que deroga el artículo 52 d. del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas acumuladas por un tiempo determinado, ha sido aprobada definitivamente sin cambios.
Vía Canal de Gestion I.T. - 02/07/2020
Un estudio británico concluyó que un empleado de oficina sólo es realmente productivo durante 2 horas y 53 minutos de cada jornada laboral
Vía Canal de Gestion I.T. - 30/06/2020
La regulación ha de ser justa y equilibrada para todos, con el fin de no vulnerar los derechos de los trabajadores, pero tampoco puede cargar a las empresas con costes y burocracia que lo hagan insostenible
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