Absentismo Laboral
El Absentismo Laboral puede definirse como: “Ausencia de una persona a su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo”.
Tipos de Absentismo 
Absentismo Justificado
Es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia.
Absentismo Injustificado
Ausencia al puesto de trabajo sin autorización de la empresa.
Absentismo relacionado con la motivación
El absentismo se considera como un aspecto social relacionado con una actitud individual y colectiva ante el trabajo donde la motivación es una parte esencial.
Medición del Absentismo
Variables Absentismo
Las variables que influyen en el absentismo son : número de ausencias ( N ) y duración de las mismas ( D )
NxD
Tasa de Absentismo
Relación porcentual entre el número de horas no trabajadas y la jornada pactada efectiva en la empresa.
Otros Índices
- Índices Totales (absentismo médico y no médico).
- Índices Absentismo de Incapacidad Temporal.
- Medición de la Incapacidad Temporal en FREMAP.
Causas del Absentismo
“El absentismo es un fenómeno multicausal y complejo que está relacionado con la empresa, el individuo y la sociedad”
Absentismo por Incapacidad Temporal
Observatorio FREMAP
Observatorio Incapacidad Temporal
Los estudios de los procesos de incapacidad temporal del colectivo protegido por FREMAP , permite a las empresas establecer perfiles absentistas y así facilitar la adopción de programas de mejora para promover la salud de sus trabajadores
Consecuencias
Salud
Abordar la salud desde un enfoque transversal con la colaboración de todos los agentes involucrados: trabajadores empresas, mutuas y Sistema de Seguridad Social
Económicas
- Costes Directos.
- Costes Indirectos
Datos Absentismo
Los datos nacionales sobre absentismo y costes se obtienen de:
- La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
- Estadísticas, Presupuestos y Estudios de Seguridad Social elaborada por el MEYSS.
Datos FREMAP
FREMAP ofrece a sus empresas asociadas a través de los informes de incapacidad temporal datos sobre la evolución de los índices de incapacidad temporal, así como indicadores de absentismo en función de distintas variables estadísticas. Todo ello en comparativa con el sector al que pertenece la empresa.
Así mismo se ofrecen informes con la estimación del coste de incapacidad temporal en el periodo seleccionado.
Prácticas Empresas
FREMAP aporta soluciones prácticas a las empresas y pone a su disposición el conocimiento compartido con las diferentes actuaciones y experiencias en la gestión de la incapacidad temporal manifestadas por las mismas.
- Diagnóstico e Índices de Absentismo
- Políticas de Empresa
- Prevención
- Mandos Intermedios
- Políticas de Motivación y Clima Laboral
- Técnicas Económicas
- Técnicas de Control y Seguimiento
- Políticas de Asistencia Sanitaria
Gestión de la Incapacidad Temporal
FREMAP colabora con sus empresas asociadas en el estudio de las causas que originan las ausencias de sus trabajadores por motivos de salud. Teniendo en cuenta, que la causa principal de la incapacidad temporal, se desarrolla conjuntamente con cada empresa un conjunto de actuaciones para la Gestión de la Incapacidad Temporal .
Para ello, FREMAP dispone de un equipo multidisciplinar, que trabaja de forma conjunta con las empresas para mejorar la salud de los trabajadores y en consecuencia mejorar la competitividad de la empresa.
Equipo FREMAP
Gestión: 1.306 personas
Prevención: 148 personas
Sanitaria: 2.356 personas
Soporte técnico: 306 personas
Servicios Generales: 67
Equipamiento e Instalaciones
208 Centros de Atención (Asistenciales y /o administrativos)
4 Hospitales con internamiento
4 Hospitales de día
2 Hospitales Intermutuales
FREMAP pone a disposición de las empresas Informes de incapacidad temporal.
Diagnóstico
Seguimiento de las AccionesSeguimiento periódico de las acciones iniciadas conjuntamente con cada empresa.
PrevenirAcciones conjuntas entre la empresa y FREMAP, a través de la promoción de hábitos de vida y de trabajo saludables mediante la implantación de programas de educación para la salud. Canal de Prevención
Gestionar
FREMAP desarrolla su gestión para que el tratamiento médico se aplique de inmediato y facilite la pronta reincorporación de los trabajadores en condiciones de plena aptitud.
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Diagnóstico
FREMAP pone a disposición de las empresas Informes del absentismo de incapacidad temporal en comparativa con su sector.
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Prevenir
Acciones conjuntas entre la empresa y FREMAP, a través de la promoción de hábitos de vida y de trabajo saludables mediante la implantación de programas de educación para la salud.
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Gestionar
FREMAP desarrolla su gestión para que el tratamiento médico se aplique de inmediato y facilite la pronta reincorporación de los trabajadores en condiciones de plena aptitud.
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Seguimiento de las Acciones
Seguimiento periódico de las acciones iniciadas conjuntamente con cada empresa.